Ihr Lebenswerk. In gute Hände.
Wir begleiten Unternehmerinnen und Unternehmer bei der strukturierten Übergabe — innerhalb der Familie, an Mitarbeiter oder an externe Nachfolger.
Nachfolge ganzheitlich gedacht.
Eine Unternehmensnachfolge ist mehr als ein Anteilsverkauf — sie ist eine Lebensentscheidung.
Nachfolger finden
Familieninterne, betriebliche oder externe Nachfolger — wir prüfen alle Optionen.
Unternehmensbewertung
Realistische Bewertung Ihres Lebenswerks als Verhandlungsbasis.
Übergabestrategie
Sukzessive Übergabe, sofortiger Verkauf oder Earn-Out-Modelle.
Steuerliche Gestaltung
Erbschaft-, Schenkung- und Ertragssteuer optimieren — gemeinsam mit Ihrem Steuerberater.
Verkaufsprozess
Diskrete Vermarktung über unser Käufernetzwerk.
Käufernetzwerk
Geprüfte strategische und private Interessenten in ganz Deutschland.
Drei Wege der Übergabe.
- Familieninterne Nachfolge — gestaffelte Übertragung an die nächste Generation
- Betriebsinterne Nachfolge (MBO) — Mitarbeiter übernehmen
- Externe Nachfolge (MBI) — externer Manager steigt ein
- Strategische Nachfolge — Verkauf an Wettbewerber oder Investor
- Stiftungs- und Holdinglösungen — langfristige Strukturen
Wann anfangen?
Eine geordnete Nachfolge braucht Zeit. Wir empfehlen, fünf bis sieben Jahre vor dem geplanten Ausstieg zu beginnen.
Frühphase (5–7 J.)
Strategieentwicklung, steuerliche Strukturierung, Vorbereitung der Bilanzen.
Aktivphase (2–3 J.)
Nachfolgersuche, Bewertung, Verhandlungen und Aufbereitung.
Übergabephase (1 J.)
Signing, Closing und begleitete Übergangszeit für reibungslosen Wechsel.
Denken Sie über Ihre Nachfolge nach?
Wir nehmen uns Zeit für ein vertrauliches Gespräch — ohne Zeitdruck und ohne Verpflichtung.